顶端新闻评论员 徐方方
10月27日，春秋航空宣布招聘已婚已育“空嫂”并将年龄限制放宽至40岁，这一消息迅速登上热搜，引发广泛关注。此举被视为对宝妈群体重返职场的实质性支持，正如一位网友的感慨：“谁说生了孩子就会被社会淘汰？”——这句朴素的话语，道出了许多职场妈妈的心声。
无独有偶，据媒体报道，在河南，一位老板的8家分公司里，绝大多数员工都是宝妈。令人振奋的是，在这里，有的宝妈从前月薪五六千元，如今仅提成就能达到两三万元。这些鲜活的个案，共同勾勒出一幅宝妈群体职场价值得到重估的生动图景。
顶端新闻评论员认为，这些现象不仅体现了企业对宝妈这一群体的关怀，更折射出社会用工制度正在发生的深刻变革。
长期以来，婚育带来的职场中断、精力分散、年龄焦虑，如同无形的壁垒，将许多宝妈阻挡在理想就业的大门之外。然而，春秋航空与这位河南老板的实践，恰恰击中了这些痛点：他们看到了宝妈群体沉淀的生活阅历、责任意识，愿意用制度化的包容——无论是年龄的放宽，还是弹性工作制的探索，将这种“阅历资本”转化为企业发展的宝贵资源。这不仅是企业社会责任的彰显，更是人力资源配置的一次理性回归与价值发现。
值得肯定的是，这种变革并非孤立的企业善举，而是正在被不断完善的制度体系所支撑和鼓励。从“妈妈岗”等灵活就业模式的推广，到针对女性职业发展的专项培训计划，一套旨在破除就业性别与年龄歧视、支持女性发展的政策框架正在逐步构建。
当然，从“制度破冰”到“社会暖流”，仍需更多努力。我们乐见更多企业能够打破思维定式，设计出更人性化、更具包容性的工作岗位与管理模式托举“她力量”实现“她价值”。
当每一位宝妈的才华与潜力都能在职场自由绽放，我们迎来的，将不仅是无数个体与家庭的幸福图景，更是一个更加公平、更有活力、也更具韧性的美好社会。
来源：顶端快评
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